410.000 intentions d'embauche en CNE en sept mois

[b][u]410.000 intentions d'embauche en CNE en sept mois[/u]

Quelque 410.000 intentions de recrutement en "contrats nouvelles embauches" (CNE) ont été enregistrées de septembre 2005 à mars 2006, annonce l'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale (Acoss), chargée de gérer la trésorerie du régime général de la Sécu.[/b]

Pour le seul mois de mars, 52.000 intentions d'embauche en CNE ont été enregistrées, ce qui représente 9,8% des embauches des entreprises de moins de 20 salariés auxquelles ce contrat de travail, en vigueur depuis début août, est destiné.

Le CNE, qui prévoit notamment une période d'essai de deux ans pendant laquelle un employeur peut licencier sans avoir à invoquer de motif, a inspiré le contrat première embauche (CPE), qui était spécifiquement destiné aux moins de 26 ans.

Le gouvernement a dû renoncer, sous la pression de la rue, à mettre en oeuvre le CPE, remplacé par un dispositif d'aide à l'insertion professionnelle des jeunes en difficulté.
Le taux de recours au CNE dans les entreprises de moins de 20 salariés du BTP (24,3%) est nettement supérieur à la moyenne nationale sur sept mois (11%).
Suivent le commerce et la réparation automobile (22,3%), le commerce de gros (20,1%), l'industrie (19,6%), les services aux particuliers (18,1%), le commerce de détail (17,2%).

C'est en Corse que l'on recourt le plus aux CNE (17,8% des intentions d'embauches dans les entreprises de moins de 20 salariés), devant la Lorraine (14,6%) et le Languedoc-Roussillon (13,8%).

A l'inverse, ce sont les pays de la Loire (8,1%), la Bretagne (9,3%), la Franche-Comté (9,6%) et l'Auvergne (9,7%) qui ont les taux de recours au CNE les plus faibles.

410 000, le CPE aurait pu être une chance !

Je crois aussi que le cpe était , non pas une panacée au chômage , mais au moins une chance supplémentaire pour les jeunes . Ils n'en ont pas voulu , et bien laissons tomber , qu'ils se débrouillent , que les jeunes issus de l'école sans aucune formation , trouvent par leurs propres moyens , un patron qui veuille prendre le risque de les embaucher , de les former , sans pouvoir mettre fin au contrat s'ils sont seulement bons à se branler!

Il n'y a pas besoin d'être sorcier pour deviner qu'un contrat bafouant le droit du travail allait forcément plaire au patronat !

[quote:7c4b="duodénum"]Il n'y a pas besoin d'être sorcier pour deviner qu'un contrat bafouant le droit du travail allait forcément plaire au patronat ![/quote]
En effet, des contrats qui se sont substitués à des CDI ...